¿Cómo reforzar su liderazgo por su inteligencia emocional

Cada emoción nos dice algo. Para un líder es esencial para aprender a detectar e interpretar ellos y que deben compartir seis emociones básicas.

1. ira ira /
Su función es la energía suficiente dotarte para hacer una acción más eficaz para ayudar a superar los obstáculos y dificultades.

¿Es usted un líder que se enoja a menudo o regularmente está enojado, quiere decir que usted percibe su entorno lleno de obstáculos, obstáculos, hostigamiento y obstrucción

Recomendación . no es malo enojarse de vez en cuando, pero si ocurre regularmente, entonces usted debe aprender a fluir con el proceso de la vida

barreras no son una molestia. ayudan a mejorar. Aprenda cómo hacer que su adversidad maestro o perfeccionar sus habilidades de liderazgo, si ves a gente como obstáculos a lo que haces o no cumplen con las normas que desea

resultado. Su gestión reflejan un mejor equilibrio y el libre albedrío de su vida en una carga pesada de estrés y la tensión no contribuye a su salud.

2. El miedo a la incertidumbre /
¿Está listo para hacer frente a una amenaza. Hay amenazas reales: si sabe que su oficina está en llamas, que la emoción se prepara para huir

Pero cuando el ambiente es desproporcionado a hablar en público o hacer una cita para la venta, por poner dos ejemplos. significa que usted se ve como los desafíos o problemas. O que las consecuencias de una decisión que usted tome más allá de su capacidad de manejarlos adecuadamente se pueden ver. Y el efecto de la inhibición de usted, o peor, caer en la inacción que paraliza.

Recomendación: Obras con su autoestima. Fortalecer su propia imagen o foto. Concéntrese en sus talentos, no sus defectos. Resultados:. Proyecto de un liderazgo fuerte, potente, dinámico

3.Tristeza / depresión
Esta emoción le ayuda a prepararse para tener una pérdida sustancial o las expectativas frustradas. Cuando está extendido, que significa que viven bajo constante estrés y la insatisfacción laboral (o personal)

Recomendación . Llorar si usted no recibió la promoción que él quería, si el proyecto que hizo no los resultados esperados o si usted ha visitado todos los 30 clientes y dijo que no se.

Pero entonces, tomar una toalla, seca tus lágrimas, liberando el dolor que usted hizo, de lo contrario usted comenzará a ver el mundo lleno de amargura y te detiene, lo que agrava el problema.

Embárcate en un nuevo comienzo, pero utilizando una fórmula diferente. Nunca hacer lo mismo porque usted consigue los mismos resultados. Si tiene problemas con este paso, pida ayuda. Resultados: Reflejan una visión optimista y creativa dirección

4.Preocupación
Permite enfocar todas sus habilidades y creatividad en la solución de un reto o un problema .. Si estás constantemente preocupado, demasiado significa que usted percibe las situaciones o problemas como el trabajo o circunstancias personales sobre las cuales no tiene influencia o control, lo más probable es que usted está bajo estrés o de ansiedad constante.

Recomendación : un desafío o problema, tome tiempo para reflexionar sobre las causas y posibles soluciones. Definir las estrategias y hacer buenas carreteras que dictan su experiencia y necesidad de sentido común. />

Esto se va a usted como resultado de las acciones que puede hacer ahora, en otras palabras, quiero que entiendan que la calidad de lo que haces en la forma actual de la calidad de su futuro. Así que usted debe centrarse en la acción en curso porque es lo que usted tiene el control real

Resultados: .. Liderazgo será una solución pacífica, libre y creativa

5.Apatía / motivación / pereza
Estas emociones tienen la función de informarle de que está desconectado, tareas que no tienen significado real para ti o que el camino ya no existe.

También puede colarse en torno a afirmar que el objetivo o buscar demasiado lejos o que necesita una gran cantidad de tiempo para que

Recomendación . Aprenda a identificar beneficio personal donde quiera que vaya. Esto no quiere decir que usted se convierte en un actor. Sólo tienes que aprender a ver por razones personales que va a generar el entusiasmo que usted debe hacer su tarea.

Si el resultado objetivo o al final para que se vea muy lejos o muy difíciles de conseguir, obtener a corto plazo, realizables, la suma de lo que aporta al resultado final que desea.

Resultado: Su liderazgo será más enérgico y entusiasta. Usted estará más motivado por el logro de resultados en el corto plazo a pesar de que son pequeños. Es el proyecto de su energía a su equipo y comenzar a influir en ellos en forma sutil, por ejemplo, en lugar de palabras.

6.Vergüenza
Su función es la de dirigirlo a una conducta es moralmente inaceptable. Esto es saludable porque ayuda a poner límites a su comportamiento para evitar tomar lo que no te quiere o lo que no ganar.

Sin embargo, no es lo que yo llamo el “malestar psicológico” es uno que no justifica este sentimiento.

La vida proyectada sentimientos de inferioridad, de su carga ordenador o, peor aún, el miedo causa del éxito: que el boicot, que acaba, lo que dio a su proyecto cuando estás a punto de hacer y “patada” inconscientemente todo lo que le acerca a la victoria.

¿Qué pasa en el fondo es que usted no se siente digno de donaciones y regalos que la vida tiene preparado para ti, si Le resulta difícil atraer la abundancia, la prosperidad y el éxito de su vida

Recomendación :. trabaja para construir la autoestima, la aceptación .

Resultado: un liderazgo fuerte, será más visible y estar preparados para enfrentar los retos con más confianza en ti mismo Te hará destacar y. atraer a más oportunidades para tener éxito

persevera alcanza repito:… Si necesita ayuda para resolver cualquiera de estas situaciones, pedir que no se tiene que quedar C ‘. es la naturaleza de un líder o una vida humana, el sufrimiento.

Usa tu inteligencia emocional y ampliar sus horizontes!

Barrios Leticia /